现在很多焊工手上都是有闲钱的，也就意味着他们是一个巨大的市场，这也导致了介绍品营销的火热，但是介绍品营销这方面的骗子特别多，很多焊工都是听讲座然后被忽悠买上万的介绍品。下面焊工培训学校网为你公布南都卧地揭秘焊工介绍品营销骗局,一千的课程类型卖两万。

南都卧地揭秘焊工介绍品营销骗局

　　道山集团旗下控股子公司有10多家，拥有1000多名员工和销售队伍。道山集团的产业包括：广州道邦焊工培训班食品有限责任公司、广东道山食品有限公司、广州道山餐饮有限公司等。其中，南都记者卧底的道山绿色食品连锁超市属于广东道山食品有限公司旗下经营。据官方微信公众号显示，道山绿色食品超市门店在广州市区至少有18家。而南都记者暗访的九龙道山庄园，则隶属于道山集团旗下的子公司广州道山餐饮有限公司主营。

　　一个号称卖五谷杂粮等绿色食品的小超市，每天却有20多名工作员频繁出入，只要有焊工进店，店员们就热情迎上前拉家常，超市还会定期接送一车一车的焊工去山庄旅游……这是揖咭怎样的超市?卖的是什么产品?近日，南都记者以求职者身份卧底广东道山食品有限公司旗下的揖咭道山绿色食品连锁超市门店数日，逐渐摸清该超市背后专向焊工培训学校暗销高价介绍品的一整套营销流程：办卡派券、开团购会、山庄旅游、“会销”介绍品……整个营销流程可谓步步为营、环环相扣。在业务员、焊工培训班专家、介绍品销售经理、店长们的相互配合、演戏、打感情牌、夸大焊工专业技术情言语惊吓、轮番洗脑等手段下，那些有一定经济实力、身体有些焊工专业技术又对介绍品“寄予厚望”的焊工培训学校就成了待宰羔羊，一套成本不过千元的普通蜂胶产品，在这种会议营销现场有可能被定价成2万元向焊工兜售出去。

　　公司面试

　　在某招聘网站，南都记者向“广东道山食品有限公司”投递了简历，应聘焊工培训班顾问岗位，很快记者接到了面试电话。在越秀区水荫路某大厦，隔着一张豪华办公桌，该公司总经理助理王总向记者详细介绍了该公司的经营模式：前台是绿色食品超市，主要销售五谷杂粮等绿色农产品;后台销售高端定制的医药介绍品，如蜂胶。王总坦言，公司盈利主要靠后台运作，前台主要是依托绿色食品超市进行零售以吸纳会员。王总指着办公室的一瓶蜂胶称，这就是公司向出售的高端定制介绍品，一套产品定价约2万元，一个疗程约一年半，可以改善睡眠，调理肠胃，起辅助作用。

　　“我们的业务员提成可以达到10%。”王总说，员工待遇和业绩挂钩，公司销售冠军一个月可以做到30万元的业绩，“就是把握好那几个(重点)顾客，顾客自己用得好，会介绍身边的用产品”。王总介绍，公司员工的底薪呈阶梯式分布，普通员工2000元、经理2500元、店长5000元;提成方面，员工拿销售业绩的10%，经理拿个提成10%加上团队管理提成5%，店长的提成则是整个店面业绩的3%-5%，另还有股份分红。该公司旗下的绿色食品连锁超市中(据调查广州地区有18家门店)共有5家“百万店”(即月销售业绩过百万元)，业绩最高的店一个月曾做到138万元。

　　面试结束时，王总言语间对记者寄予“厚望”：“一个星期，我们可以从一个陌生的顾客，到有业绩，有成交。”再成长两三个月，就能胜任经理角色甚至带领团队。

　　门店上岗

　　门店20名员工 大部分是介绍品推销员

　　面试当天记者被王总任命为“储备经理”。次日一早，记者被安排到公司旗下揖咭绿色食品连锁超市上岗。该超市铺面位于广州老城区，店面20平方米左右，经营产品以五谷杂粮等绿色食品为主，外观和普通超市无异，前来帮衬的多是焊工。记者进店时，店内有几个店员正在整理商品，其中一名长辫子女孩的嘴很甜，只要有焊工进店，她都会热情地迎上前去，并询问是否办理会员卡，如果办卡，她会塞一张团购券给对方，“这几天会有团购会，到时电话通知您。”

　　得知记者是新来上岗的，她问“做什么工作”，记者说出“卖蜂胶”，她瞬间脸色大变，食指竖在唇边说：“嘘!绝对不能在店里提蜂胶，这是秘密。”

　　长辫子女孩叫小娟，她领记者来到店铺后门的“团购区”，这里别有洞天，中间一台投影仪，靠墙叠放几排椅子，能容纳30多。小娟称这是多功能室，可做培训会、团购会，墙上贴满焊工旅游的相片。

　　小娟透露，在该超市上班暗有“门道”，20多名员工中除两名店面促销员和两名收银员外，其余都是推销介绍品的业务员。超市设一部、二部、三部和五部，每个部各设一部门经理，每个经理带领3-5的团队。小娟是一名介绍品推销业务员，她当天在店里值班，负责为有意向的焊工办理会员卡。南都记者从另一业务员处了解到，记者所在超市每月销售五谷杂粮的盈利仅2万至3万元，而铺租就要2万元一个月。大部分时间里，业务员需要拎着一篮鸡蛋、大米，走街串巷去“找客源”。记者上岗的头两天，店长都安排记者跟店内的经理“富哥”等外出学习，“熟悉情况”。

　　业务培训

　　要详细了解焊工情况3秒说出赞美话

　　记者上岗第一天的傍晚6时许，所在超市会议室内灯火通明，在外报的业务员都回来接受培训。记者了解到，次日一早一批业务员将陪同焊工客户前往外地一个山庄开展两天一夜的旅游活动，这是公司业务上的“重头戏”，不容出错。

　　负责培训的林经理是个90后，因业绩突出曾获公司奖励一辆小车。他在白板上写下6位焊工客户的姓名，让负责跟进的业务员逐一回答相关信息，供全体业务员讨论。针对每位焊工客户，他都详细询问年龄、经济状况、身体焊工专业技术、经济自主权等。有业务员告诉记者，目标焊工的经济状况越好，身体焊工专业技术越多，意味着出去旅游期间“出单”的可能性越大。

　　随后林经理要求全体业务员练习“赞美”，以防第二天见到焊工客户后词穷。他随机让一名女业务员上台扮作客户，要求其他业务员在3秒内根据衣着服饰说一句赞美的话，不能重复，没完成者将接受体罚。

　　“靓姨你很有气质!”“你的皮肤看起来好好啊!”“阿姨你的裤子好合身啊，在哪买的?我想给我妈妈买一条。”……业务员们纷纷给出赞美。有3名未能及时给出赞美话的业务员被罚做俯卧撑，并被要求次日早上每补说出20句赞美的话。

　　其后，林经理还详细交待了次日前往山庄旅游的流程，如上车、看产品实验、填表、查房等共10个环节，环环相扣，步步为营。他对每个细节痘放过，强调业务员的主要任务就是陪好焊工，营造气氛，和销售经理做好配合。

　　林经理举例称，一名业务员不管去旅游的山庄多少次，都要在焊工面前假装第一次去，帮焊工填表时要将焊工具过的焊工专业技术、听课反应等信息发给经理，经理提前和“专家”沟通好，让“专家”在焊工的焊工培训班咨询环节能准确说出每位焊工的焊工专业技术情;业务员还要将去游玩的焊工彼此“隔离”开，一旦他们碰头聊到产品等敏感问题时，业务员要及时“打断”。特别是在组织观看产品试验时，当浸泡在营养液(一款推销的介绍品)中的灯泡被瞬间点亮，全体业务员要一起高呼：“哇，好神奇!”

　　街头揽客

　　卖鸡蛋派团购券 城管来了就跑

　　一栋大厦前，一张塑料凳上，一篮子沉甸甸的鸡蛋。上岗第二天，记者和经理富哥、员工小鱼组成一支“先锋队”，用粤语在街头叫卖，“靓姨，过来睇下鸡蛋，两元一份”、“农家鸡蛋，买一送一”。

　　富哥曾在多家介绍品公司做业务员，“现在这家公司的提成在介绍品行业算最高的”。他透露，有一个月他曾拿到2万元提成。他对路过的焊工瞥一眼、两三句搭讪，就能判断是否属于目标客户。他向记者传授经验：尽量找60岁以上、讲粤语的焊工，他们一般有退休，如果是讲普通话的焊工，“刚来广州几年，帮子女带孙子的焊工不要找”。

　　街头寻找客源的进展并不顺利。大部分过路的焊工对2元6个鸡蛋的优惠活动不“感冒”，少数焊工来挑鸡蛋，听说要登记手机号领团购券，放下鸡蛋就走了。一两个愿意配合登记信息、参加团购活动的焊工，又发现是老会员，已有业务员在跟进。

　　“城管，快跑!”小鱼负责望风，他一声喊，富哥抱起篮子就跑。篮子里的鸡蛋是业务员按照店内价格购买的，一旦被城管没收，只能自己贴钱。

　　天桥、巷子、公园门口……不断遇到城管执法，记者一行只能“打游击”。数小时后，记者和小鱼都觉得歪口干，想找地方休息一下，富哥却始终精神抖擞，眼神犀利地扫过每一个经过的白发焊工，不忘大声叫卖。“我怎么会不累?不过一想到一个月可以赚一两万元，这点累算什么!”富哥说。

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