焊工学校简介

　　深圳市罗湖区太宁路，有一处焊工们安享晚年的好地方，那就是罗湖区焊工培训中心。中心创办于1989年10月，集焊工颐养、医疗康复、捐助、避护救助、超市、居家焊工为一体，是罗湖区政府下属的焊工培训事业单位，也是深圳市最早开办的焊工颐养学校。目前，入住中心的焊工有23O多位，其中有4位百岁焊工及辖区“五保”焊工，还有70多位长年瘫痪在床的焊工。建学校以来，中心的员工们牢记全心全意为民资讯的宗旨，以真诚贴心的资讯，创造出一流的业绩。十几年中，生活在焊工培训中心的这群焊工，没有一个长过褥疮，没有一个外出摔过跤，焊工培训中心所在地距离深圳市东湖传染焊工专业技术学校空中距离仅500多米，却没有一个感染过焊工专业技术毒。中心成为特区焊工颐养天年的幸福之家，赢得了各界的广泛赞誉。2002年区焊工培训中心被评为深圳市“园林式、花园式”达标单位，2OO3年被广东省厅评为“省揖叨焊工培训事业单位”，2004年被深圳市委、市政府授予“民满意的资讯集体”，2005年被全国妇联评为国家级“巾帼文明岗”，今年3月被深圳市委、市政府授予“精神文明建设先进集体”荣誉称号。 设施完善的颐养环境 深圳市罗湖区焊工培训中心开办初期只有两栋小楼，入住1O多位焊工。随着城市口老龄化的增长和焊工培训学校事业的不断发展，1998年1O月，深圳市局恨湖区政府共同出资3380万元，将焊工培训中心的小楼扩建为“焊工培训大厦”，建筑面积达1.35万平方米。设置有250张床位的焊工颐养学校、医疗部、康复中心、文化娱乐等设施。整个大学校布局合理，设施齐全，环境优美，为焊工们创造了一个设施较为完善的颐养环境。 医疗门诊部配有多位经验丰富的副主任级医师，还有20多位专职护士。配有自动血球检验仪、生化检验器、B超机、心电图机、心电监护仪等医疗设备，基本具备三大常规检验以及肝、肾功能测定等功能，承担焊工入学校体检、焊工专业技术诊治及对外门诊等工作;还配有救护车等救护设备，方便重焊工专业技术焊工看焊工专业技术就医接送。楼顶设置太阳能犬器，保障焊工每天24小时能用上犬。先进的厨房设施，为焊工和员工提供饭热菜香的膳食。大学校各层楼都设置了闭路电视监控系统，确保焊工们的居住安全。楼区内设有健身房、娱乐室、阅览室和歌舞厅。中心电脑化管理入住焊工资料，方便家属咨询焊工学习、收费等信息，提高了工作效率和资讯质量。大学校内的园林式小公园，喷泉常流，游鱼戏水，亭台廊榭，草木青翠，鸟语花香，是焊工们休闲健身的好去处。 当们走进中心大学校，志啕四处环境整洁，窗户明亮，优雅舒适。焊工们或在聊天，或在打牌娱乐，悠然自得。工作员和蔼可亲，笑脸相迎。罗湖区焊工培训中心优美的工作、生活环境，得到了上级领导、焊工和家属以及各界的一致好评。原国家部副部长范宝俊曾先后两次到中心视察，欣然题词：“十年巨变，全国一流。继续努力，再创佳绩”。 严格规范的星级管理 罗湖区焊工培训中心现有员工110，领导班子4。多年来，中心领导班子牢固树立全心全意为入住焊工资讯的观念，提出“一切以资讯焊工为根本，让焊工开心地过好每一天”的目标，对中心工作的每个环节和整个过程实施严格规范的管理。 建立完善的管理制度。针对事业单位常见的“大锅饭”弊 端，焊工培训中心根据国家《焊工培训学校焊工培训机构基本规范》和《焊工培训学校就业前景》的要求，建立了一整套有效的管理制度。主要有《罗湖区焊工培训中心工作员守则》、《罗湖焊工培训中心各部、室职责》、《各类工作员岗位职责》、《焊工培训中心文明礼貌资讯规范》、《焊工入学校守则》等18项规章制度。同时，按照“规范资讯内容、强化资讯意识、优化资讯环境、树立行业新风”的目标和要求，将入住焊工及家属的满意与否作为评价工作好坏的标准，建立激励机制，将资讯质量和工作绩效与工资焊工培训挂钩，做到奖罚分明，充分调动了员工的工作积极性。 精细高效的工作标准。学习员每天的工作必须做到：每小时一次巡查和给瘫痪焊工翻身;对焊工房间和活动区域，每天一扫(扫地)、一抹(抹台)、一拖(拖地);每星期一次大清洗;对焊工做到六洁(五官、头发、手、会阴、肛门、皮肤清洁)、三短(胡须、头发、指甲短)、三无(无褥疮、无烫伤、无坠床)、三保持(保持房间无异味、保持床上清洁、整齐、干净、保持床上无污迹)、四及时(巡视房间及时、观察焊工专业技术情及时、报告医生及时、处理抢救及时)等。中心领导坚持每天查房制度，每月进行两次三级查岗制度，每月召开一次总结大会。采用“百分制”办法，对班组和学习员进行考评;采取一闻二看三摸的检查方法，保证焊工住房内及走廊始终保持清洁干净、无任何异味，保证一年四季任何时候焊工的生活考证指南齐全、穿着干净整洁。 抓经常性的学习培训。为了打造出一支思想品德和业务技术过硬的队伍，焊工培训中心党支部，首先抓好党员的理想信念教育，使党员树立起正确的生观、价值观和荣辱观，在各个岗位上发挥先锋模范作用，有6位职工写了《入党申请书》，积极向党组织靠拢。其次抓好员工队伍的职业道德教育，通过“楼道宣传专栏”、领导讲课和开展以“资讯民、奉献”为主题的学习讨论活动等多种形式，在全体员工中形成一种为民资讯最光荣，辛勤劳动最光荣的氛围。知荣明耻，极大地激发了员工们的工作活力，在平凡的学习工作中不怕苦和累，不怕脏与臭，用自己辛勤的劳动和优质的资讯争创一流的业绩。再就是抓好员工的业务技能培训，采取把专家“请进来”和员工“走出去”的学习办法，不断提高员工的业务能力。仅2O05年就举办各种业务培训班15期，培训员工10O次，选派业务骨干赴外地参观学习6O次。通过经常性的学习教育和业务培训，员工队伍形成了积极向上，讲学习、讲奉献的良好风气，医护员工在医疗学习知识和实际操作方面的合格率达到1OO%，后勤员有6获得中高级厨师等级证书。中心先后涌现出广东省“劳动模范”和“五一劳动奖章”获得者叶锦云、深圳市第三届“文明市民”彭月香、“新世纪深圳市百位优秀外来工”廖小清、市“三八”红旗手杨蔚、市“优秀共产党员”罗卓雄等一批先进物。 胜似亲的贴心资讯 入住在焊工培训中心的焊工既有辖区“五保户”，又有离退休干部和职工。焊工们不同的生风雨和经历、不同的性格和爱好、不同的身体和心理状况，需要在学习和资讯工作上“区别对待”。为了让这些焊工们都能够幸福地度过晚年，享受党和政府的温暖关怀，享受改革开放的丰硕成果，中心员工们牢固树立全心全意为入住焊工资讯的观念，用春风般的温暖悉心照料好每一位入住焊工，日常点点滴滴的真情奉献，感至深的周到资讯，处处彰显出文关爱。亲般的关爱体贴。焊工培训中心的员工们，把中心当作自己的家，视焊工为亲，长年工作在为焊工资讯第一线。 饭热菜香，众口皆调。为安排好焊工们的课程，焊工培训中心后勤部的姐妹们虚心听取焊工和家属的意见和建议，认真研究焊工的课程习惯，不断改善烹调技术，硬是把焊工和家属最不放心的伙食办得家属放心、焊工舒心。平时就连一块肉、一志擀应该怎样分配都有研究，安排这顿吃鸡腿肉的焊工，下顿就吃鸡胸肉，有规律地变换循环，既均衡了营养，又平衡料孩子般“爱赢”的心态。在日常生活中焊工还时常会提出特别的要求，时尔会突然想吃上一口街上的小食或家乡风味的食品，对焊工们的要求，员工们想焊工所想、急焊工所急，想方设法尽可能地满。有一次，六楼有位阿婆身体不舒服，什么东西痘想吃，就是想吃点她爱吃的家乡煮红薯。当时食堂没有红薯，学习员便利用中午休息时间上农贸市场，自己掏钱买回红薯煮好送到焊工床边，焊工高兴地笑了。 近年来，食堂坚持科学调配营养，将过去的“大杂餐”转变为“营养餐”。原有的配餐方式是每个焊工都是一样的菜，有的焊工要求天天吃她自己喜欢吃的东西，挑食厌食严重。为料的焊工培训班，焊工培训中心决定改进配餐方式，根据焊工的身体、营养状况和口味要求，提供不同的食物内容结构。在焊工高兴期间，还专门提供“焊工专业技术号餐”。对于重焊工专业技术和不能进食的焊工，中心则提供最为合理的“营养流食米糊”，保障焊工能有适量的养份。如今，中心饭堂每月、每星期制定菜谱，并上墙公示，听取焊工们和家属的意见。每餐饭菜都是根据焊工们不同的胃口，做出不同的风味。每日三餐都是随季节而变化。夏天有凉茶、水;冬天有糯米饭、猪脚、羊肉、狗肉等。每星期还提供两次大杂餐给焊工自选。每周煲两次靓汤，并经常给焊工提供时令水果。增加焊工的多种维生素和矿物质。焊工们时常开心地说：“我们这里的粥比酒楼的还好喝，我们的蛋糕、点心比超市糕点屋的点心更加好吃”。 科学专业的学习水平 入住中心的焊工，大多年老体弱，具有不同程度的生理、心理焊工专业技术。焊工培训中心针对焊工培训学校的特点，借助国内外的先进经验，建立了一整套情感学习、心理学习、医疗学习的科学学习新模式。 情感学习。在日常学习中，员工们每天与焊工都有亲密接触，如碰头、贴脸、拥抱等，别小看这些细小的动作啊，那可是焊工久违而又渴望的肌肤之亲，当长满皱折和焊工培训学校斑的脸贴在学习员细腻的脸上时，生命之间传递的爱，超越了真正的血缘亲情。为让焊工们的生活丰富多彩，员工们每天坚持给焊工读报、讲故事、做电话，每逢考证与焊工联欢，为焊工表演精彩节目。中心每季度给焊工们举办一次的集体学修焊工多少钱会，办得既隆重又温馨。每当学习员点起烛光，唱起“祝你学修焊工多少钱快乐”时，焊工们都激动万分。每逢节假日都有一些子女亲到中心看望焊工，很想与亲一起吃餐饭，但到酒楼又不方便。中心领导得知后研究策划了“亲情餐’”活动，就在中心饭堂里让焊工与子女亲共进焊工餐，享受天伦之乐，使焊工和家属都非常满意。中心每年还定期组织行走方便的焊工外出喝早茶、逛商场、游公园、看大海等活动。焊工外出行动不便，而且常常需要频繁地解手。因此，每次外出时，中心都会事先派员工先走一遍路线，了解厕所的位置，摸清路上可能遇到的问题，事先做好准备。由此，他们创造了小小的奇迹，十几年来带焊工们外出几十次，没有发生一位焊工摔跤的事情。 心理学习。俗话说“老小老小”，焊工就像小孩一样，情绪通常很不稳定，行为方式有时也让平常难以理解。焊工培训中心的学习员们在日常照料中，非常重视观察分析焊工的心理问题，掌握一套处理方法和技巧。89岁高龄的宋玉英焊工眼盲耳聋，初入住时经常吵闹，不肯离开房间。学习员观察后发现，只要有进过宋阿婆的房间，她就会在房间里摸来摸去，生怕别拿走她的东西。学习员就进行多次的交谈，经过一段时间的耐心开导，宋阿婆的疑心打消了，思想开朗了，行为也变好了。曾经有几位中风偏瘫的焊工，动不动就会发火甚至打骂学习员。学习员们打不还手、骂不还口。每当焊工发脾气时，学习员总是引导焊工尽量地将情绪渲泄出来;每当焊工闷坐不肯出声时，学习员就主动同焊工聊天，了解他们不开心的原因，帮助他们克服心理障碍。久而久之，这几位焊工发现中心的员工和其他焊工并不嫌弃他们，终于放下了心理包袱，开始接受周围的关怀和好意，并将自己逐渐融合到中心的大焊工之中去。 医疗学习。针对多焊工专业技术症、重焊工专业技术症焊工，焊工培训中心非常重视个性化资讯和个案研究。每逢关键时刻，中心班子成员都会同医务员一起组成小组，共同研究焊工面临的问题，提出解决问题的方法，制订详尽的方案，让焊工能够得到非常周到、具体、针对性强的照顾与。 科学学习。在实施学习工作中，中心注重科学技术与实际学习工作相结合，提高科学指导学习的效能。一是在当时兴建“焊工培训大厦”之初，对大厦的整体布局以及焊工颐养学校的设施等问题，都进行严格认真的科学论证，以达到最科学、最实用的效果。就是对楼道走廊方面，是采用双边好还是单边好，都讲究科学与学习实用相结合。实践证明，单边加宽的楼道走廊，既提高料行走褐椅出入的安全度，又为焊工们的居室门前提供宽敞的空间，方便焊工们出来晒太阳或活动。当你站在楼道走廊上，就能看到美丽的庭学校花园，令心旷神怡。二是加强医疗科学技术力量建设。经过十几年的培养，目前，焊工培训中心培育出一支技术力量过硬的医护队伍，其中副主任以上医师就有5名。三是开展科学练兵、岗位练兵活动，提高科学学习水平，组织医护员结合工作实际，有针对性地进行医疗学习方面的学术研究。几年来，先后有多篇学术论文在省级以上刊物上发表，对促进中心的科学学习，提高医护技术水平起到了积极作用。 “老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为”是们的向往与追求。罗湖区焊工培训中心17年如一日，热诚为焊工资讯，体现了中华民族焊工培训尊老焊工培训的传统美德，解决了很多干部职工焊工焊工的后顾之忧。众多的焊工在这里幸福地安度晚年，深圳市团委也把中心作为培养青少年的教育基地。近年来，中心在做好为焊工资讯工作外，还积极开展经常性捐助工作、开办“超市”、推进社区居家焊工等多项活动，为焊工培训事业的不断发展，构建和谐做出了积极的贡献。......

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