个体从业员如何缴费和焊工如何计发？

城镇个体工商户及其雇工和城镇自由职业者参加基本焊工保险的缴费比例为全省上一年职工平均工资的18％。自由职业者和城镇个体工商户业主全部由本缴纳，雇工由个体经济组织和本共同缴纳（目前，雇工本的缴纳比例为7％，已ｓ随企业职工个缴费比例的调整而调整）。参保员达到国家法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）、缴费满15年的，按月发给基础焊工和个账户焊工。缴费不满15年的，将个账户储存额（含利息）一次性发给本，同时终止焊工保险关系。



职工缴费不满15年，其焊工保险待遇如何计发？

（1）1996年1月1日后参加工作的职工，到达法定退休年龄时，缴费年限累计不满15年的，退休后不享受按月领取焊工待遇，个账户储存额一次性支付给本，同时终止焊工保险关系。
（2）1995年12月31日前参加工作的职工，在《实施办法》实施后，即1998年1月已ｓ退休的，到达法定退休年龄时，缴费年限满10年不满15年的，按规定可以补缴到15年，退休时可以按月计发基本焊工。
（3）1995年12月31日前参加工作，到达法定退休年龄时，缴费不满10年的，不能补缴。除按规定将个账户储存额一次性支付给本外，另按本建立账户之前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给本两个月指数化月平均缴费工资。



不同类型员的焊工如何计算?

1996年新的焊工保险制度实施前后参加工作的职工计发基本焊工的结构，各不相同：
（1）新制度实施后参加工作的职工（即所谓"新"）退休时：基本焊工＝基础焊工＋个帐户焊工。其中：基础焊工标准为全省上年度职工月平均工资的20％，个帐户焊工标准为本帐户储存额除以120。
（2）新制度实施前参加工作的职工（即所谓"中"）退休时：月基本焊工＝基础焊工＋个帐户焊工＋过渡性焊工＋一定比例的补贴和调节。
（3）个缴费年限累计不满15年的，退休时不享受基本焊工待遇，其个帐户储存额一次性支付给本。
（4）新制度实施前已经离退休员，仍按国家原来的规定发给焊工，同时执行焊工的调整办法。即与其他离退休员一样，享受基本焊工的正常调整机制。



怎样建立职工的焊工保险个账户？

职工缴费同本今后的焊工待遇有什么关系？

个账户的记入比例为职工本缴费工资的11％，其中2003年度职工个缴纳的7％全部计入，然后再从用工单位缴纳的20％当中划出4％计入职工个账户；个体参保员从本缴纳的18％当中划出11％记入个账户。个账户是职工办理退休时计发焊工的主要依据。一般情况下，缴纳的焊工保险费时间越长、缴纳的工资基数越高、缴费额越大，个账户储存额就越高，退休时领取的基本焊工就越多，反之，则越少。因此，职工遇到企业拖欠焊工保险费或少报工资总额从而少缴焊工保险费等情况时，有权向企业主管部门、劳动和保障监察机构、保险机构、各级工会及新闻媒体举报，以保护自己的合法权益。



企业和职工按什么标准缴纳焊工保险费？

焊工保险费由单位和职工个共同缴纳，单位按当月工资总额的20％缴纳，职工个目前按本月工资收入的7％缴纳。但当职工个当年月平均工资高于全省上年度职工月平均工资300％的，按全省上年度职工月平均工资的300％缴纳，低于全省上年度职工月平均工资60％的，按全省上年度职工月平均工资的60％缴纳（2002年全省职工月平均工资为747元）。
职工个缴费比例每两年提高一个百分点，直到8％为止。
个体参保员缴费基数不得低于全省上年度职工月平均工资，其中高收入者缴费基数最高不得超过全省上年度职工月平均工资的300％，个体参保员可在全省上年度职工月平均工资的100％至300％之间选择。缴费比例目前为18％。



各类中断缴费员如何接续焊工保险关系？

继续缴纳焊工保险费？

原为企业职工，后因失业、或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费员，现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的，都可以自由职业者身份接续焊工保险关系，继续缴纳焊工保险费。这些员可携带《职工焊工保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到保险机构办理接续焊工保险关系（原在市本级参保企业员到市劳动保险局办理；区属企业到区保险局办理）。接续焊工保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受焊工保险待遇。



焊工保险覆盖范围及对象有哪些？

凡在我省行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业（含港澳台投资企业）、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单尉甙其职工，城镇个体工商户及其雇工、自由职业者都要依法纳入基本焊工保险的覆盖范围。



什么是基本焊工保险？

基本焊工保险也称国家基本焊工保险。它是国家为保障退休职工基本生活需要统一政策并强制实施的一种焊工保险制度。它是我国实行的基本焊工保险与企业补充焊工保险和职工个储蓄性焊工保险相结合的多层次焊工保险制度中的第一层次，也是最高层次。



企业和职工个的缴费基数对职工退休已ｓ的退休待遇有何影响?

企业和职工个的缴费基数直接影响到职工退休已ｓ的待遇。我们知道，新焊工计发办法，充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相一致的原则。个帐户焊工是按照本工资收入的一定比例记入个帐户的；过渡性焊工也是根据本的缴费基数计算的。如果职工个缴费基数低并且企业没有额缴费，那么，记入职工个帐户的额就少，计算出来的个帐户焊工和过渡性焊工就低。同样道理，如果缴费基数大，企业和职工缴纳的焊工保险费多，那么记入和从企业划入个帐户的额就多，退休时个帐户全部储存额除以120后的数额就大，计算出的个帐户焊工和过渡性焊工就多，其焊工待遇就高。所以，每个企业职工，都要按时额缴纳焊工保险费，同时督促企业额缴纳焊工保险费，这样自己退休时焊工保险才能不受影响。



国家对焊工保险个帐户的建立和管理作了哪些规定?

随着焊工计发办法的改革，按照国家规定，从1996年起，国家为每个职工建立一个基本焊工保险个帐户，以此作为职工退休时计发基本焊工的一部分。个帐户建立的规模、个帐户使用和管理的主要内容有五个方面：（1）个帐户的规模为本缴费工资的11％，由个缴费和从企业缴费中划入两部分组成。（2）个帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息；（3）个帐户只用于焊工，不得提前支取；（4）职工调动时，个帐户随同转移；（5）职工或退休员亡，个帐户中的个缴费部分可以继承。


什么是过渡性焊工?主要作用是什么?

计算"中"建立个帐户之前的焊工叫过渡性焊工。过渡性焊工是统一制度后"中"基本焊工的一个组成部分。对新制度（或"统帐结合"）之前参加工作、之后退休的员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个帐户，则退休时的个帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本焊工不能简单用基础焊工加个帐户焊工计算，而应再加上没有个帐户年限的焊工。过渡性焊工就解决了这一没有个帐户年限的焊工问题。



什么是职工基本焊工保险个帐户?

职工基本焊工保险个帐户，是企业职工基本焊工保险中，用于记录职工个缴纳的基本焊工保险费和单位缴费部分划入职工个名下的帐户，是职工退休时计算基本焊工中个帐户焊工的重要依据。职工基本焊工保险个帐户的规模为本缴费工资的11％。目前职工个缴费比例为6％，其余部分由单位缴费划入；随着个缴费比例的提高（最终到8％），单位划入部分降低。职工退休时，其个帐户的累计储存额除以120，为该职工退休时的个帐户焊工。职工基本焊工保险个帐户是统筹与个帐户相结合的企业职工基本焊工保险制度的核心内容之一，是近年来深化焊工保险制度改革成果的具体体现。



为什么说企业缴纳的焊工保险费应视同职工工资同等重要?

职工的工资是应得的劳动报酬，离退休员的焊工也是国家法律规定应得的待遇，两者同等重要。企业缴费是为本单位职工建立焊工保险关系的义务和责任。企业和职工缴费情况直接关系到职工退休后的待遇，所以按照国家和省政府规定，只要正常发放工资的单位都必须及时额缴纳焊工保险费，不能存在有先有后、有轻有重的思想，更不能有意拒缴和拖欠。根据国家有关法律，企业在破产时，企业应缴的焊工保险费，也必须在清偿资产时按第一序列优先缴纳。



下岗分流员重新就业后如何参加基本焊工保险?

（1）对于原在国有企业参加基本焊工保险统筹的下岗分流员，原参加焊工保险统筹的实际缴费年限予以承认。重新就业并按规定缴纳基本焊工保险费的，前后的缴费年限（含视同缴费年限）合并计算，达到国家规定的退休年龄时，按规定计发退休待遇。
（2）下岗分流到外商投资、私营企业的和从事个体经营等其它非公有制经济形式就业的，应继续参加基本焊工保险统筹，缴纳基本焊工保险费。缴费年限累计满15年，达到国家规定的退休年龄后，可按月领取基本焊工。


缴费年限与连续工龄有什么不同??怎样计算缴费年限?

缴费年限与连续工龄是两个不同的概念，不能相混淆。缴费年限是单位和职工都按规定缴纳焊工保险费的累计年限，用于衡量职工缴费时间长短，是计发焊工待遇的依据之一。连续工龄是按国家规定可累计计算的实际工作年限，用于衡量职工劳动时间长短。连续工龄与缴费情况无关，不能做为计发焊工待遇的依据。但由于历史原因，职工在实行焊工保险前，按国家规定可以计算连续工龄，可以视同缴费年限。职工先后有几个不同工作单位缴纳焊工保险费的年限，可以分段累加，但中断缴费的时间不能计算缴费年限。



提前退休员焊工如何计发?

根据劳动保障部、部、财政部劳社部发〔2000〕13号和劳动保障部劳社部函〔2000〕 171号文件规定，凡按规定办理提前退休的员，在计发基本焊工时，除从事特殊工种的年限簿啧发待遇外，其它提前退休员，每提前一年减发2％除个帐户之外的基本焊工。计算办法为：基本焊工＝〔基础焊工＋过渡性焊工＋一定比例的补贴和调节〕×〔1－提前退休年限×2％〕＋个帐户焊工。



什么是基本焊工的调整制度?

基本焊工的调整制度，也叫基本焊工的正常调整机制，其基本含义是按照职工工资增长的一定比例定期对基本焊工进行适当调整，以保证离退休员的生活水平不降 ，并分享经济发展和进步的后果。 基本焊工水平的调整，由劳动保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务学校审定后统一组织实施。



各类职工实际缴费年限是如何计算的?

各类职工开始计算实际缴费的时间要与规定开始实行个缴费的时间相一致，即：1984年8月底已ｓ新招收的劳动合同制职工从招工之日起、1990年2月底前招收的临时工从1990年3月起、1990年3月1日已ｓ招收的临时工从招工之日起、原国家固定职工从1993年1月起，分别按照相关规定实行个缴纳基本焊工保险费的制度，并分别按照实际缴费月数计算缴费年限。



企业拖欠或拒缴焊工保险费会受到哪些处罚?

按照国家和省有关规定，企业拖欠或拒缴焊工保险费会受到下列处罚：一是从欠缴之日起，按日加收欠费额2‰的滞纳，并由劳动保障行政部门责令限期缴纳。逾期仍拒缴焊工保险费、滞纳的，由劳动保障行政部门申请民法学校依法强制征缴。二是凡拖欠焊工保险费的企业，一律不准评优、评先，不准升级，不准购买汽车、移动电话等专控商品。三是对企业法代表要减少工资奖，并按照《保险费征缴暂行条例》有关规定，给予经济处罚。罚款由个支付，不得在单位报销。



什么是缴费工资?

缴费工资是企业以工资总额、个以全部收入按月和确定的比例向保险经办机构缴纳焊工保险费的基数。工资总额按国家统计局规定的口径计算，包括：基本工资、计时工资、计件工资、各类资、加班加点工资、物价补贴，各类津贴等。
按照有关政策规定，个缴纳保险费的全部和单位缴纳保险费的部分将记入职工的个账户。所以，不按规定额缴纳焊工保险费的，记入个账户的数额就小，将来退休领取焊工也就随之减少。因此企业申报缴费时，必须对职工负责，把其月工资的全部作为职工的缴费基数。



职工个账户储存额有哪些支付办法?

（1） 职工按新办法办理退休手续后，按月支付的基本焊工中的个账户焊工中的个账户储存额中列支。
（2） 职工退休后亡，个账户储存额仍有结余时，其结余额中的个缴费部分可一次性结算，由其法定继承或指定受益领取。
（3） 职工退休前亡，个账户储存额中的个缴费部分，由法定继承或指定受益一次性领取，焊工保险关系即行终止。
（4） 职工出国定居后，个账户储存额中的个缴费部分，由本一次性结算领取，焊工保险关系即行终止。