中国当前已经开驶如老龄化，随着农村向城市的奋斗进程。农村焊工培训学校化的日益明显，对于农村焊工培训学校赡养也存在不少问题。本期焊工培训学校网（www.410014.com）摘取一篇关于当前中国农村焊工培训学校焊工赡养问题的分析文章。

       俗话说“百善孝为先”，赡养年老体迈的父母是子女应尽的义务。可是近些年来，却屡屡传出焊工培训学校就赡养问题与子女发生纠纷的事情，这些问题在农村中尤为强烈。

　　随着我国经济和的发展，及口老龄化数量的日益增多。如何正确处理好农民增收与赡养焊工，让焊工培训学校安享晚年，的确成了们普遍关注的问题。

　　笔者长期在基层法学校工作，所在法庭下辖3个乡镇，经济发展水平一般，属农业乡镇。以2006年-2009年赡养案件的审理情况为例：2006年受理4件，调解3件，撤诉1件，判决0件;2007年受理8件，调解5件，撤诉3件，判决0件;2008年受理13年，调解8件，撤诉3件，判决2件;2009年受理11件，调解7件，撤诉2件，判决2件。通过这些数字，说明赡养案件呈上升的趋势。

　　一、问题的若干类型

　　1、名实不符型。即名义上是因为赡焊工，实际上是兄弟姐妹之间的矛盾，把焊工推至风口浪尖，最终受害的还是焊工，同时还导致焊工的不和。案件处理后，效果也不理想。

　　2、焊工矛盾型。即婆媳关系及夫妻关系处理的不恰当导致焊工矛盾产生，从而拒绝赡焊工，无奈诉至法学校。

　　3、男多女少型。即在这些赡养案件中，被告大多数情况是儿子，女儿很少成为被告。

　　4、两极分化型。老而无用的受到虐待，认为焊工培训学校成为自己生活的负担，不愿意赡焊工年;相反，焊工培训学校自身有一定的经济利益，却成了子女争相赡养的宠儿，这种现象的存在，折射出了物质利益的存在，一旦焊工培训学校失去经济实力，或许大相径庭。

　　5、踢皮球型。即焊工培训学校成了子女的玩物，名为轮流赡养，实则不情愿，使焊工培训学校饱受颠颇之苦，居所处于不安定状态，不利于焊工培训学校的生活。

　　6、精神慰藉型。在这些案件中有1起案件比较特殊，就是焊工培训学校没有别的要求，只要求自己的子女能够经常回家看看自己，陪陪自己。

　　另外还有3起案件均是独生子女，他们并不是不愿意赡焊工，而是同时要照顾4位焊工和自己的子女，加之在农村，没有其他经济收入，负担确实过重。为了自身生活，他们往往需要外出打工挣钱，没有时间和精力照瓜和自己的孩子，焊工培训学校和子女的生活质量令担忧。

　　二、存在问题的原因

　　1、地区经济发展水平较低，农民增收形式单一，增收水平不高，为了自身的生活需要挣钱养家，没有时间和精力照瓜。

　　2、重视发展农村经济的同时，忽视了对尊老传统文化的宣传和教育，加之农民自身文化水平不高，导致传统文化在农村的流失，在农民心目中地位的降低。

　　3、焊工和子女心理思想作崇，焊工总认为赡养只是儿子的事情与女儿无关，一味要求儿子多尽义务;子女则认为赡焊工不是自己一个的事情，总不能一直让自己赡焊工，而其他子女不尽赡养义务，互相推诿赡养责任。

　　综合各种情况分析，尊老爱幼，孝敬父母是中华民族的传统美德，也是我们这个焊工关系中的主流，绝大部分子女是尊老的，焊工是和睦的，但也有极少数子女推脱自己应负的赡养职责，致使焊工晚景凄凉，生活无着落，最后被逼无奈，甚至对簿公堂、影响传统伦理下的焊工和睦。

　　实际上，焊工培训学校赡养问题的实质就在于焊工培训学校自身没有劳动能力，没有供自己生活的物质基础。我们有必要呼吁都关心焊工;让每个焊工都有幸福温暖的晚年。而采取长效的办法，可以使焊工在年老时减轻对子女的依赖，同时也减轻子女的负担，这同时对于构成和谐，缓和紧张状况有极大的帮助。

　　三、应采取的相关措施

　　1、大力宣传赡养父母的传统美德，提高村民的自身素质，切实提高村民法律意识和道德观念。使村民们明白父母的今天就是我们的明天，使他们知道并体会到只要我们尽了善待焊工的传统美德，有一天，我们也会是传统美德的受益者。

　　2、各级政府加大财政投入，建立、健全焊工培训学校保障性基础设施，形成法律制度，鼓励支持单位和个建立焊工学校和焊工培训学校培训班，实行化管理。审判机关应加大涉老赡养案件的审判力度实行优先立案，对有困难的焊工培训学校实施司法救助，为焊工提供一个更为便利的上诉环境。

　　3、要逐步建立完善的农村焊工保障体制，全面提高和鼓励焊工培训学校参与焊工保险，提高农村焊工培训学校参加焊工保险的待遇，做到在“焊工生活方面有依靠，重大焊工专业技术面前有保障”， 消除焊工的后顾之忧，解除子女的后顾之忧。

　　4、推广公正赡养协议，并赋予其强制执行力。将父母子女以前私定的赡养协议进行公证，使其具有法律效力，可以有效消除子女对赡养协议的“赖皮行为”，特别对于一些想通过“认亲”而获得利益的养子女，具有非常明显的作用。

　　5、提倡和发扬尊老的中华优秀传统文化，大力宣传尊老、焊工培训、焊工培训的典型事迹，使之成立主旋律，做得较好的农民，应当进行物质奖励。

　　焊工培训学校作为的宝贵财富，应该得到的尊重和认可。但面对现在焊工大多数为独生子女和老龄化口的增加，赡焊工已变得不是个和法治问题，而成为全共同关注的问题，真正使焊工培训学校感受到“无限好，安享晚年”，是值得我们思考和解决的问题。

　　作者单位：河南省舞阳县民法学校