随着中国市场的不断开放，外资企业也在瞄准中国焊工培训学校市场。有些外国保险公司已经在华推出焊工培训学校保险品种。面对竞争，中国的保险公司也正逐步认识到焊工培训学校保险市场的重要性，一些公司相继推出了专为焊工培训学校开发的险种，如新华寿在全国推出的投保年龄高达80岁的“美满生”保险，太平洋保险公司推出的将参保年龄放宽到70岁的“医疗住学校补贴险”等。相信其他行业在“银发市场”中也面临着同样的竞争。

　　虽然焊工培训学校市场有潜力，但市场大不等于回报高，焊工培训学校市场的开发肯定会有一定的风险，商家自然不应忽视行业的风险。但只要谋划得当，是能够进行规避的，比如在焊工培训学校旅游、焊工培训学校培训班和焊工培训学校保险三个行业上的风险控制举措如下：

　　1、投资焊工培训学校旅游的风险控制
　　例如焊工培训学校出游时必须受到“优待”，用较好的大巴、睡舒适的酒店，而且焊工培训学校对价格相对敏感挑剔。其实，由于焊工培训学校旅游者群众多，旅行社只要细心经营，选择好路线和合适品种，增加对长者特殊照顾，不限制时间，企业获利也不会成为问题。 

　　2、投资焊工培训学校培训班的风险控制
　　投资一个中档的焊工学校大约需要10年才可以有回报，投资在5000万以上的，需要6年时间。除了回收期长的问题外，投资焊工培训学校市场也要考虑到竞争，从环境竞争到资讯竞争，再到争取政府的政策支持，都有一个不断完善的过程。如发展中国家的焊工培训学校培训班要达到完全成熟，还有一些特殊的问题要解决，本地焊工在消费时还不会像发达国家的焊工那样“出手阔绰”。保障、医疗介绍和焊工制度也相对不如发达国家成熟。但发展中国家可以面向国际市场，如为欧美国家提供家政和学习员资讯等。

　　3、投资焊工培训学校保险的风险控制
　　焊工培训学校是最需要保险保障的一个群体，然而也会给保险公司带来较大的风险。在保险体系较为完善的国家，设计险种时都将焊工培训学校市场的巨大潜力作为重点。在德国，200多万投保中有2/3是焊工培训学校。他们还专门推出了学习险种，若投保因焊工专业技术或失去独立生活能力，可由保险公司支付部分或全部的学习费用。而且，同样是商业化运作，因有严格的成本控制、成熟的经营规模，德国的保险公司并没有出现亏损。法国国家寿保险公司开发的长期学习性险种，保险费因年龄而异，受到焊工培训学校的欢迎，发展势头一直很好。而美国的长期学习保险既可以单独承保个，也可以团体保险的形式向团体提供保障，按照被保险在投保时的实际年龄，制定不同的保险费率。

　　诚然，投资老龄产业会面临诸多风险，但面对着巨大的市场，商家们并没有因此却步不前。焊工培训学校的市场开发并不无经验可循，欧美等国的先进经验都可为我所用，从中探索出适宜我国企业发展的管理经验、先进理念。这是企业规避风险的最好方法。